寒いと指が縮みます

この数日、実に寒いですね……。

リハビリということで、毎日お風呂の中で怪我した指を曲げたり伸ばしたりしているのですが、入浴時やお風呂上がりなどの体が温かい時は、実によく動きます。「よく伸びるしよく曲がる」という感じです。

でも、体が十分に温まっていない状態では、指が固まったような状態になってしまいます。今は普段からちょっと曲がったような状態で、意識して伸ばそうとしても伸びない状態です。

今のように寒くなると、通常の状態でもかなり曲がった状態になってしまいます。しかも、曲げるのも伸ばすのも痛いです（汗）

もともと冬場は、食器洗いなどをするときに、手荒れを防ぐために（洗剤＋熱いお湯が、季節柄よくないようです）ゴム手袋をしています。手袋ごしの（お湯が出るまでの）冷たい水も、怪我した部分には痛いです。

学生時代の古傷もありますし、この先、冬場は両手のあちこちが痛むのかなあ、と思うと、ちょっと憂鬱です。

こんな状態なので、暖かい季節が本当に待ち遠しいです。

睡魔の襲来

久々に、こういう時間に睡魔に襲われています。昨日、ちょっと夜更かしをしてしまったからでしょうか。

起きていても頭が働かないので、早いところブログを書いて、寝てしまうことにします。目指せ早起き！　です。

以前は、母に「やることをやってから寝ろ」と言われていたものです。残念ながら、「やるべきことは早くやってしまったほうがいい」というのは正しいのですが、「マトモに働かない頭で作業する」というのはロクな結果になりません。

なので、すっきりした頭で寝たい私と、自分の思い通りに子供を動かしたい母との間でゴチャゴチャした時期もありました。最近は放っておかれています。締切寸前にヒーコラ言っているのを笑われるのは一向に構わないので、こちらのほうがありがたいですね。

――ということで、おやすみなさい、です。

却下されました

先月は、事務の仕事で相当頑張らねばならないことがあって、驚異の集中力を発揮して作業していた私。

……でも今月は、自分の思いと動きが合わないというか、気持ちが先走りして空回りしてしまい、思ったように作業が進まない感じがするのです。

それなのに、もう1月が終わろうとしています。果たして私は、今月中にしなければならない作業を終えることができるのでしょうか？　心配になります。

そこで、上司にこう言いました。

「もしかしたら私、先月の作業で、仕事に使う今年の分のエネルギーを使い果たしたかもしれません」

――なんだかいろいろと間違っている気もしますけれど（汗）

上司に、こういう考え方はあっさりと却下されてしまいました。私が働かないと相当困るので、当然です。

ということで、「ちゃんと期限内にできるかなあ」と思いつつ、忙しい月末の作業をこなすことにします。

ちなみに、こういうことを話しても一向に問題にならない職場なので、ご安心ください（笑）

“To Know Him Is To Love Him” 『会ったとたんに一目ぼれ』

先日、昼食に入ったお店で、延々とオールディーズを流していました。だいたいの曲は知っていたのですが、タイトルが思い出せない曲がありました。母も曲は覚えているのですが、タイトルやグループ名が思い出せません。

でも、聞き取った最初の歌詞で検索したら、すぐに分かりました。

テディ・ベアーズの、“To Know Him Is To Love Him”です。日本語のタイトルは『会ったとたんに一目ぼれ』です。



歌詞やこの曲のバックグラウンドについては、次のサイトが参考になりました。

• (1958-1-17) ●会ったとたんに一目ぼれ - テディ・ベアーズ （油すましの独り言・・・。(洋楽編)）
• The Teddy Bears - To Know Him Is To Love Him（南京豆売りの声がする）

若くて初々しい感じで、「こういう雰囲気、いいなあ。分かるなあ」と思ってしまいます。創作心をくすぐられます。

Amy Winehouseもこの曲を歌っていました。なんだか雰囲気が違って、興味深いですね。

「講師は全て正社員です」って、本当にいいのかなあ

……というのが、最近の、というか、長らくの疑問です。

こういう広告を、塾や予備校が使っていることがありますよね。要は、「優秀な人材を確保しています」と言いたいのでしょう。でも、優秀な人でも、フルタイムでは働けない事情を抱えている場合もあります。「講師はすべて正社員」に固執すると、そういう人材が漏れてしまうのではないか、と思うのです。

「正社員ならみんな満足」とか「正社員ならみんなハッピー」という認識は、雇用する側もされる側も改めたほうがいいよなあ、と思います。自分が正社員になったことがないからかもしれませんけれど。自分が優秀だ、とは言いませんが（笑）

というわけで、優秀な人材を確保するポイントは、多様性の尊重と柔軟な思考にあると思います。――という結論をつけて、今日はこれまで。